“首优咨询新研究报告揭示亚太区职员背景调查趋势”

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报告显示，亚太地区求职者背景情况不一致率达到11.5%

marketwired年12月3日，美国乔治亚州阿法洛克消息明通信息专线/

赛门铁克集团( STG )旗下企业、人才背景调查分解识别处理计划世界领先提供商——第一优势咨询( first advantage )今天提供了最新研究报告的第一优势咨询

虽然越来越多的跨国公司正在亚太地区拓展业务，但它们也面临着许多挑战，包括亚太地区反腐、数据隐私、客户保护等法律不断变化等。 这些立法的变化可能会增加背景调查的过程，使雇主很难对候选人的背景进行适当的审查，最终可能会使公司失去大量收入。

为了帮助跨国组织更好地了解亚太市场的背景调查趋势，第一优咨询完成了这份第一优咨询工作人员的背景调查趋势报告——亚太地区报告。 该研究报告揭示了重要的宏观和微观趋势，使公司组织能够参考其他雇主的方案检查当前的计划，并了解如何调整在该地区现有的背景调查方法。

本报告基于初优咨询从年1月至年3月进行的近100万次职业验证和背景审查中获得的数据。 这些结果显示了公司在日本、韩国、中国内地、香港、马来西亚、菲律宾、新加坡、澳大利亚和新西兰的客户情况。 另外，该报告按以下5种重要不符合类型(职业、教育、财务、数据库、犯罪)细分了结果，按国家和领域分析了不符合情况。

报告的主要结论如下:

·； 亚太就业人员的1/10以上，有时有某种形式的背景不合适。

·； 工作历史不一致情况比去年同期增加13.6%，占亚太地区所有不一致情况的近50%。

·； 综合来看，亚太雇主加强背景调查，年第一季度至少进行6次考核的例子占总数的40.4%，而去年同期为38.5%。

·； 虽然背景调查被采用得更多，但18%的被调查候选人只被审查过一次，表明雇主只进行了很少的背景调查。

·； 进行6次以上背景调查的雇主发现问题的可能性提高了近9倍，但只进行了1、2次调查的雇主发现的不一致率只有3%。

·； 无限的调查趋势增加了，调查项目扩展到包括承包商和供应商，定期重新审视现有员工，稍微降低了国家的不符合率。

·； 年第四季度以来，亚太地区的不符合类型发生了很大变化，职业背景考核中发现的不符合情况目前超过了所有不符合情况的50%。

首席青年咨询营销总监chin wei chong说，本报告的目的是了解亚太地区雇主当前员工背景调查的趋势，以及该地区客户普遍面临的挑战，以及如何协调调查项目 根据我们的研究结果，在亚太地区加强背景调查帮助雇主在招聘时发现了越来越多的作弊行为，并帮助他们招募和留住了最优秀的人才。

请联系chin wei chong，免费获取首批优秀咨询人员的背景调查趋势报告:亚太地区报告、电子邮件地址: weichong.chin@fadv。

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快速优势咨询提供全面的人力资源背景调查、识别和新闻处理计划，帮助雇主和住房供应商获得切实可行的新闻，并据此做出更快、更准确的人力资源决策。 第一用户咨询拥有先进的全球技术平台和熟悉当地市场的专家提供的优质客户服务，帮助全球客户构建可全面扩展配置的人才背景调查方案，满足客户独特的诉求。 第一个咨询总部设在美国佐治亚州阿法洛克，在北美、欧洲和亚洲设有多个办公室。 有关初优咨询的详细信息，请参阅fadv。

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来源：企业信息港