“UB Store人力资源RPA，助力HR高效做好人才的筛选与保留”

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人才不是公司的核心竞争力，比较有效地管理人才的能力才是公司的核心竞争力。

正如《酒和污水法则》中所述，将酒倒入满勺污水，即可得到满满的污水； 把满满一汤匙的污水倒入满桶的酒里，得到的还是满桶的污水。 与其消耗大量不必要的能量培养不合适的人，不如使用越来越多的能量招募和选择合适的人。

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hr如何有效地进行人才的筛选和保留？

公司人力资源部门每天都需要面对大量不同形式的数据和报告，在缺乏自动化技术的情况下，效率和人力资源的问题仍然困扰着公司的管理者。

目前，机器人流程自动化( rpa )技术正在帮助人才部门进行高效的业务。 机器人可以大幅压缩和优化现有的人力资源相关业务流程，从而帮助公司节约时间、提高效率、减少人为错误，并在人力资源业务流程中实现智能自动化。

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ub store是hr从事人力资本三大难点业务

ub store是来也科技旗下的一站式rpa+ai服务平台，致力于办公软件开发的自动化，对人力资源管理等行业有专业、深入的研究，目前服务于上千家客户。

ub store人力资源管理系列机器人可以7×24小时不间断运行。 机器人为hr腾出越来越多的时间，释放人力； 比较有效地处理人手不足的问题，降低人力成本，帮助公司实现更高效、精细化的人力资源管理。

ub store的rpa人事处理方案重点处理了人才行业的三个难点业务流程。 低价可以帮助公司hr自动完成人力资源管理过程中重复的琐碎容易出错的事项。 强大的rpa机器人可以代替人工实现邮箱群发、系统输入、表单新闻提取等业务的自动操作。

难点业务1 :招聘管理

说到招聘，没有几个人喜欢hr。 为什么这么说呢，因为招聘不仅仅难，压力大，“容易推背”。 但是，hr的核心业务又是招聘，人才招聘是公司获得竞争特点的保障。

随着业务的迅速发展，企业对人才的诉求也越来越大。 hr必须每天登录各大招聘网站，不断筛选和收集简历新闻，人工操作不仅费时，而且容易疏漏。

那么，hr该如何搞好招聘工作呢？

许多hr除了确定招聘者的诉求、拓宽招聘渠道、制定招聘计划外，还选择采用rpa机器人来支持招聘工作。 rpa机器人可以帮助hr发送招聘新闻，筛选应聘简历，通知应聘者复试。 的自动化管理，减少人工操作，提高人才录用率。

对策: ub store的采用管理处理方案(BOSS直接雇用自动发送信息&； 更换wechat机器人、boss自动问候机器人、智联简历自动获取机器人等)，适用于boss直聘、智联招聘、猎头招聘、前途无忧等国内主要招聘平台。 rpa自动提取hr的招聘新闻，根据设定将这些新闻发布到指定的人才招聘平台。 招聘平台收到简历后，rpa将根据客户规则的设置自行筛选简历，并将符合条件的简历发送给hr进行显示筛选。

应用案例: 由于业绩指标的压力，一家企业hr需要每天在boss直聘等招聘网站上发掘合适的候选人。 为此，需要向各申请者手动发送数百次信息，更换数百次微信。 hr希望机器人进行这样繁杂的工作。

boss直接雇用自动讯息&； 更换Wechat机器人后，可以自动发送面试请求和问候语，也可以自动更换Wechat。 支持7×24小时全年无休地工作，帮助hr每天解决100多名应聘者的信息。

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难点业务二:社会保障公积金结算

每月的客户人力资源共享服务中心，需要对每个财务报表检查副本，分别提取有问题的数据，将所有财务报表的数据汇总在一张报表上。 根据下面合并的报表，将表转换为业务系统的标准样式，引入业务系统参与当月的工资单运行。

对策:ub store的社保公积金结算机器人由客户进行结算单数据格式的检查、汇总报告、系统

应用实例:根据实际效果，原客户人力资源共享服务中心每月投入该项业务的人力为每天3只，4小时业务量。 通过rpa机器人，目前每天该业务的解决时间下降到1.5小时，同时失误率下降到最小。

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难点业务3 :薪金管理

工资计算功能需要反复解决工资计算，并纳入无数条例和企业规则。 现代工资软件为这个过程提供了很好的处理方案，但是一些企业依赖现有的系统，所以不愿意改用现代工资软件系统。

对策: 工资计算过程大多基于规则，涉及大量的数据输入，本质上具有很高的再现性。 rpa通过进行系统间的操作，可以提高工资管理流程的自动化程度。

ub store的薪资管理机器人从人力资源新闻系统中自动提取人力资源新闻。 然后，抽取erp工作人员日常打卡的新闻，将两条新闻进行匹配。 rpa将一致的消息保存在数据表中。 如果有不一致的人的消息，机器人会派人去解决这个消息。 将相关人员的消息发送给hr，人工进行最后的明确。

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ub store中的薪资自动支付机器人通过与erp系统中的数据进行匹配，验证薪资系统中员工数据的完整性。 薪资、福利管理、激励与报销、福利账单比对均由rpa机器人自动跟踪生成，实现“薪酬自动化”，提高准确性缩短解决时间。 特别是在企业有很多员工的情况下。

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[/s2/]为什么人力资源行业急需rpa？ / S2// h /

rpa致力于处理公司普遍存在的大量重复的固定业务流程。 作为软件程序，它代替了键盘输入、鼠标点击和移动、系统启动和调用等人工手动操作，错误率极低，永不停歇。

以前流传着一种人事流程，在招聘、入职、员工数据、薪资管理等方面涉及到很多文档和流程管理工作。 、招聘、薪资管理、员工数据管理、考勤、培训、离职……各环节要求hr通过各种APP系统复制、粘贴、录入数据。 虽然这些业务难度并不高，但流程繁琐重复，也是最容易引起人为失误的环节。

rpa应用于流程繁多、操作繁杂的社会保障、个税、招聘、薪资等公司人力资源服务行业，极大地提高了现有的业务效率，并且把生产力提升到了一个全新的水平。 另外，rpa以“插件”的方式存在，可以在不影响公司现有it系统的情况下部署，价格低廉、安全、使用方便。

ub store致力于构建方便高效的人力资源rpa处理程序，以降低企业的价值成本，提高效率，优化业务流程。 越来越多的人可以在ub store上定制rpa机器人了。

来源：企业信息港