“制造业靠什么吸引年轻人”

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要吸引年轻人进入制造业，重要的是提高技能人才的职业荣誉感和经济待遇。 必须在各个方面提高制造业人员的待遇和地位，使之具有尊严、出路和保障。

国家统计局近日发布的《年度农民工监测调查报告》显示，年度农民工平均年龄41.4岁，农民工队伍逐渐“变老”。 此外，全年从事制造业的农民工比例为27.3%，比上年下降0.1个百分点，说明制造业对农民工的吸引力有所下降。

在这两组数字的背后，有更多新生代农民工职业路径选择的变化。 一直以来，有在沿海地区的工厂打工，还是大量外出打工的农民工作的选择，但对于现在的农村年轻人来说，从事外卖、快递、网约车、直播等新兴领域，或者回家乡创业，都很有吸引力

收入是影响制造业就业意愿的重要因素。 年，制造业农民工月平均收入仅比全部农民工月平均收入( 4072元)高24元。 从事交通运输仓储和邮政业的农民工月平均收入达到4814元，是制造业农民工月平均收入的近1.2倍。 另外，制造业在就业环境、时间弹性等方面的竞争力也相对较弱。 另外，新冠引发的肺炎疫情加剧了劳动力产业间的转移，平台相关数据显示，疫情过后新增了大量骑手，其中相当一部分来自制造业工人。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。 另一方面，当前劳动力供给的变化要求制造业加快转型升级，推进网络、大数据、人工智能和制造业的深度融合，向价值链高端迈进。 另一方面，要大力培养经济优秀、适应快速发展诉求的高技能人才队伍。

要吸引年轻人进入制造业，还是要大力提高技能人才的职业荣誉感和经济待遇。 从政府激励招商、公司主体作用、社会全面支持等各个方面，在各个方面提高制造业人员的待遇和地位，使他们有尊严、有出路、有保障。 客观上，由于技能人才培养周期长、价格高、人员流动性大、公司培养动力不足，需要逐一发挥政府的引领作用，加强顶层设计，完善技能人才培养、招聘、考核、激励机制。 并进一步完善职业技术教育体系，健全终身职业技能培训制度，让更多青年通过一技之长实现人生价值。 (作者:熊丽源:经济日报)

责任:刘朋

来源：企业信息港