“全国约百城火拼“抢人大战”，哪个城市生活的人才吸引力最强？”

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经济日报-新闻网北京8月19日(记者马常艳(日前，恒大研究院和智联招聘联合发布了《中国城市生活人才吸引力排名》报告。 报告显示，中国15-64岁劳动年龄的人口规模和比例分别逐年达到顶点，这表明过去多年来支撑经济快速发展的人口奖金正在消失，急需转换为人才奖金。 年以来，全国约100个城市相继发生“夺人战争”，不仅是夺走年轻人口，也是夺走人才。 报告显示，中国最具人才吸引力的城市排名第100位，其中沪深京名列前三。

为了测量不同城市的人才吸引力，将人才吸引力指数定义为人才流入占有率、人才净流入占有率、应届毕业生人才流入占有率、海外人才流入占有率的加权结果。 其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映了该城市的吸引能力和留用能力，应届毕业生人才流入占比和海外人才流入占比反映了城市对年轻高学历人才和海外高学历人才的吸引力。

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根据人才吸引力指数，2019年上海、深圳、北京排名前三，上海连续第一，广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津排名前十。

2019年应届毕业生、海外回国人员在北上深圳投简历的比例分别为24.5%、28.7%，均高于移动人才流向北上广东省整体比例的20.2%，应届毕业生和海外回国人员更倾向于一二线城市。

报告指出，人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于(流入某城市的人才-流出某城市的人才) /全国流动人才总量。

从地区来看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%，东部人才持续聚集，中西部持续流失，但东北持续流失。

从分线城市来看，2019年一线、二线、三线、四线人才流入占比分别为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，年占比分别为-0.9%、4.9%、-0.3%、- -。

从城市群来看，6成以上的人流向了5大城市群。 2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为5.0%、2.8%、-4.0%、-0.0%，长三角、珠三角人才聚集，京津冀受北京管理者影响人才净流出，京津冀受北京的

从要点城市来看，报告选择了最具快速发展潜力的城市(深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为注意对象。 一线城市中，北上人才净流入占比逐年下降，呈深广上升趋势。 二线城市中，杭宁渝汉人净流入占比呈上升趋势，津蓉减少。

其中，北京-2019年人才净流入占比分别为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%，负增长并持续扩大，主要是北京严格的人口控制、疏解产业——北京和上海互为人才流失之首。

上海-2019年的人才流入占有率分别为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%，虽然持续净流入，但逐渐下降，主要原因是上海的人口控制和产业转移。

深圳-2019年人才流入占比分别为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%，主要因素是深圳经济快速发展速度快、人才政策有吸引力的深圳和广州互为人才流失的首要目标城市，从深圳到广州，

广州-2019年人才流入占比分别为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%，人才流入持续稳定增长，广州发展迅速，生活价格为一线城市中最低。

杭州-2019年的人才流入占有率分别为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%，始终呈正逐年上升趋势。 主要原因是杭州以电子商务为首的产业发展迅速，薪酬超过广州，在10大城市中位居第四。

南京-2019年人才流入占比分别为0.8%、0.9%、0.9%，始终保持正稳定，南京发展迅速，且因年《宁聚计划》的实施而引发了人才。

重庆-2019年人才流入占比分别为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，年因负面因素对新闻技术产业具有较强的人才吸引力。

武汉-2019年人才流入占比分别为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%，年从负转向正，“百万大学生留汉”政策得以实施。

天津-2019年的人才流入占有率分别为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%，逐年减少，年从正转为负。 主要原因是天津快速发展速度放缓，2019年gdp增长率为5.3%，为10个城市最低，薪资也为10个城市最低。

成都-2019年人才流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%，始终为负数，由于薪资水平较低，重庆和成都互为人才流失的首要目标城市，人才从成都流向重庆。

读了 报告，你所居住的城市生活的人才魅力排名了吗？

责任:冯虎

来源：企业信息港