“金蝶软件携手人力资源协会，共推厦门人力资源管理快速发展”

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5月28日，金蝶软件(中国)有限企业与厦门市人力资源协会联合举办的“重构数字战斗力-厦门hr数字化转型论坛”在美丽的鹭岛成功举行。 厦门市人社局人力人才资源开发处长张艺苗、厦门市人力资源协会会长李西平、厦门大学管理学院副教授刘潇肖、厦门粗粮王餐饮科技有限企业人力资源总监汤晓凌、金蝶软件(中国)有限企业hr方案总监宁卫军、厦门金蝶软件有限企业总经理陈真、厦门金蝶hr事业部总监张玲、以及

冲天的香阵厦门岛，满城红带凤凰花。 伴随着优美的古琴，这次论坛正式拉开序幕。 厦门市人力资源协会会长李西平致辞表示，我们正处于工业经济向数字经济加快转型的大变革时代，数字化转型升级已经成为中国公司的核心战术，庞大的大数据、人工智能等已经成为公司建设的新核心能力 公司要建立适应数字化时代要求的人力资源管理体系，从支撑和做大业务变革中实现卓越，最终成为一流公司的战术目标。

厦门市人力资源协会会长李西平

厦门金蝶软件有限企业总经理陈真表示，数字化不是目的，而是手段，实施数字化是为了更高效率，促进业务快速发展。 公司hr数字化转型不仅克服了组织结构和职能的快速转换、人力资本业务的适应调整、内外部系统整合与共享等系统层面的难题，还克服了新闻化转型带来的制度、规则重新梳理、以前流传的固化思维向数字化思维的转换等业务层面的难题。 使组织和个人融合，向上发展，最终实现公司的战术目标。

厦门金蝶软件有限公司总经理陈真

厦门市人社局人力人才资源开发处长张艺苗做了《厦门市人才政策体系和主要政策概览》宣传，厦包庇五洲客，门纳万顷涛。 人力资源是城市快速发展、公司快速发展的原动力和核心竞争力，历来厦门市十分重视人才的引进和培养，多次紧贴快速发展的需要，构建了具有竞争力的政策体系。 以人才体制建设和人才快速发展的动力等方面为中心，对人力资源的最新政策进行了全面的宣传和权威性的解释。 而政府部门全心全意爱人才、精心引导人才、全心全意留人才的政策体系，为我们的人力资源管理创造了良好的政策环境。

厦门市人社局人力人才资源开发处处长张艺苗

厦门大学管理学院副教授刘潇肖发表了题为“数字变革背景下的人力资源管理变革之路”的演讲。 刘教授以个人(数字化的文案、组织) )文化为基础)、领域) ) )从数字化的融合、技术、管理等方面来看，人力资源的数字化转型大势所趋，人力资源管理者面临着个人崛起的时代，数字化转型升级，

厦门大学管理学院副教授刘潇肖

数字化时代是追求价值共创的时代，运用数字技术重构hr的战斗力，为公司长期经营的快速发展提供更有力的支撑和保障。 为此，金蝶软件(中国)有限公司hr计划总监宁卫军发表了题为“重构hr数字战斗力—hr的价值不仅如此”的演讲，涉及员工体验水平、hr组织管理水平、hr数字计划水平等 他还指出，企业要实现数字化转型，就必须从事以下领域的工作:

第一，树立数字化思维，从文化和价值观上改变视角，营造接受数字化转型的公司氛围

第二，从优化hr业务体系入手，使hr业务的各个方面适应数字化环境和员工的诉求；

第三，重视规范数据和业务标准的制定，为数字化运营奠定坚实的制度基础

第四，配置合适的周边硬件软件系统，实现与业务系统的互通，推进hr系统的移动化、平台化、生态化建设；

五是hr系统应具有安全高效的数据采集和服务能力，比较有效地降低业务风险，提高管理性能。

金蝶软件(中国)有限公司hr计划总监宁卫军

数字化的背景下，流传着以前hr是如何向“数字化hr”转移的。 厦门粗粮王餐饮科技有限企业人力资源总监督汤晓凌表示，进行人力资源实践共享，在前沿理论指导下和专业系统平台的大力支持，是实现hr数字化转型的成功之路。 在人力应用方面得到了高效的生产，hr们可以放下繁琐的事务性工作，聚焦更有价值的事件，发挥人力资源的战术功能，更好地致力于公司的快速发展。 可口可乐旗下的粗粮大王采用金蝶s-hr系统，从组织管理、员工管理、薪酬体系等方面实现了hr数字化的应用价值。

厦门粗粮王饮料科技有限企业人力资源总监汤晓凌

来源：企业信息港