“UB Store破解人力资源管理困境丨RPA用于人资行业6大场景”-企业信息港

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随着市场竞争的加剧，新闻技术在公司管理中的广泛应用，公司的人力资源管理也发生了巨大的变化。

越来越多的公司以集中服务、降低价值成本、提高服务专业化和标准化、提高效率为目的，将人力资源管理中的行政事务类业务与人力资源部分分离，建立了人力资源共享服务模式。

但是，人力资源共享服务中心每天都需要面对大量不同形式的数据和报告，在缺乏自动化技术的情况下，效率和人力资源问题仍然困扰着公司的管理者。

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为什么人事部门要选择rpa？ / S2// h /

以前流传着一种人事流程，在招聘、入职、员工数据、薪资管理等方面涉及到很多文档和流程管理工作。、招聘、薪资管理、员工数据管理、考勤、培训、离职……各环节要求hr通过各种APP系统复制、粘贴、录入数据。虽然这些业务难度并不高，但流程繁琐重复，也是最容易引起人为失误的环节。

rpa应用于流程繁多、操作繁杂的社会保障、个税等公司人力资源服务行业，建立方便高效的人力资源整体处理方案，使人力资源服务操作流程自动化。

以社保代理商为例，不仅业务流程极其繁琐，各地社保政策不同，社保申报需要耗费大量人力和物力。社保rpa实现一键运行、自动操作，快速完成人员新闻采集、新闻登记写作、社保自动申报、多申报主体管理、社保数据回复等流程，大幅提高效率，缩短工作时间，降低人力成本，优质合规

此外，公司还将继续扩大应用范围，陆续推出基于rpa系统的公司所得税申报、公积金缴纳、招聘流程、员工档案生命周期管理等产品，构建覆盖人力资源服务全产业链的rpa系统，

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rpa适用于人才行业六大场景

目前，rpa正在接管人事部门的业务。它可以大幅压缩和优化现有的人力资源相关业务流程，是帮助hr节约时间、提高效率、减少人为错误的重要工具，可以迅速帮助企业在人力资源业务流程中实现智能自动化。

1、招聘管理

人才的质量很重要，关系到公司未来的快速发展。但是，要招聘优秀的人才，就需要不断筛选和收集简历新闻，人工做这件事不仅费时费力，也容易产生疲劳感，错失优秀人才。 rpa机器人可以帮助hr迅速逐一发送招聘新闻，筛选应聘简历，通知应聘者复试。的自动化管理，减少人工操作，提高人才录用率。

ub store的简历管理机器人提取hr的招聘新闻，根据客户的设置，将这些新闻发布到指定的人才招聘平台。招聘平台收到简历时，uibot rpa根据客户的规则设置自行筛选简历。 uibot rpa向hr发送符合条件的简历，进行显示过滤。如果申请简历太多，hr没有时间通知所有申请人，uibot会提取符合条件的简历联系方式，通过邮件或邮件通知申请人面试。

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2、薪资管理

工资计算功能需要反复解决工资计算，并纳入无数条例和企业规则。现代工资软件为这个过程提供了很好的处理方案，但是一些企业依赖现有的系统，所以不愿意改用现代工资软件系统。 rpa进行系统间的操作，提高工资管理流程的自动化程度。

ub store的薪资管理机器人会自动从人力资源新闻系统中提取人力资源新闻。然后，抽取erp工作人员日常打卡的新闻，将两条新闻进行匹配。 uibot rpa将匹配的消息保存在数据表中。如果有不一致的人的消息，uibot会派人去解决这个消息。最后，uibot将相应人员的消息发送给hr，人工进行最后的澄清。

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/ h/3、税捐申报

某头部房地产集团约有200家纳税主体，个人所得税申报通过自然人税收管理系统抵扣客户方进行申报。虽然这些纳税主体中半数纳税主体的个人所得税为零，但仍需要财税务员向客户登记，逐一完成企业的个人所得税申报操作。