“高技能领军人才可探索实行年薪制”

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本报讯日前，人社部发布《技能人才薪酬分配指引》(以下简称《指引》)，高技能领军人才是技能人才队伍中的重要少数，提高其薪酬待遇，鼓励公司参照高管标准执行经济待遇，实行年薪制

指出，高技能领军人才包括全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术名人等荣誉和省级以上政府特殊津贴的人，或者各省(自治区、直辖市)政府认定的“高精锐不足”的高技能人才。 年薪制是指以年度为单位，根据生产经营规模和经营业绩，明确支付报酬的分配方法。

《指南》确定了高技能领导者应探索年薪制的实施，确定薪酬结构。 薪酬构成以基本年薪和绩效年薪为主，基本年薪比例相对较小，按月发放，绩效年薪比例相对较大，按年发放，体现了绩效导向。 此外，公司还应建立体现高技能领军人才优势、体现短期和长期贡献的绩效考核方法。 例如，以突破重要任务难关、培养技能人才队伍等为年度或任期的绩效考核目标，将绩效考核结果与薪酬结合起来，实现绩效的上升、薪酬的上升、绩效的下降、薪酬的下降。

责任:孙丹

来源：企业信息港